SON DAKİKA

Suudi Arabistan’a Çalışmaya Gitmek Maaşlar

Suudi Arabistan’a Çalışmaya Gitmek Maaşlar
Bu haber 30 Ocak 2021 - 13:27 'de eklendi ve 6 views kez görüntülendi.

Suudi Arabistan’a Çalışmaya Gitmek Maaşlar

Son yıllarda yabancı iş gücü, Suudi ekonomisine büyük katkı sağladı. Suudi Arabistan’a Çalışmaya Gitmek Maaşlar konusunu herkes araştırmaktadır.

İnşaattan eğitime, müteahhitlikten sağlık ve teknolojiye kadar dışarıdan gelen yabancı işçiler varlık göstermiştir. 33,7 milyon nüfusu olan Suudi Arabistan’ın yaklaşık 10 milyonu yani 3’te biri yabancı işçiler oluşturmaktadır.

. Suudi Arabistan'a Çalışmaya Gitmek Maaşlar

. Suudi Arabistan’a Çalışmaya Gitmek Maaşlar

Suudi Arabistan Çalışma Vizesi

Öncelikle Suudi Arabistan’a çalışma vizesinde başvurabilmemiz için, Suudi Arabistan’a Çalışmaya Gitmek Maaşlar Suudi Arabistan’da faaliyette olan bir şirketten Bu amaçla davet mektubu almanız gereklidir. Suudi Arabistan çalışma vizesi için başvuru işlemlerinizi konsolosluk tarafından Bu amaçla yetki verilmekte beraber Vize Merkezi aracılığıyla yapılabilmektedir. Suudi Arabistan’a Çalışmaya Gitmek Maaşlar

Vize Merkezi sizin adınıza Suudi Arabistan vize başvurunuzu sorunsuz ilerlemesinde sağlayan bir hizmettir. Suudi Arabistan çalışma vizesinin 50 yaş ve üstündeki kişileri verilmezken çalışma izni almak isteyenleri için de bir şirketten mektup yani kefalet alınması gerektiğini söylemiştik.. Suudi Arabistan’a Çalışmaya Gitmek Maaşlar

Kefalet sistemine göre ülkeye giriş – çıkış, ev kiralama, hastanede tedavi görme, telefon ve banka hesabı açtırma gibi birçok alanda kefil olan kişinin beyanıyla yapılabilmektedir.

Kefillik için firma veya kişi, Suudi Arabistan çalışma ofisine başvurur, çalışma ofisinin uygun bulması durumunda Suudi Arabistan Büyükelçiliği veya Suudi Arabistan Başkonsolosluğu’na bildireceği talimat ile işlemleri hakkındaki kararı bildirilir.. Suudi Arabistan’a Çalışmaya Gitmek Maaşlar

Çalışma vizesi için gelen kişiler 90 gün içinde oturum izni almaları gerekir. Arabistan’da çalışma süresi 1 yıldır, eğer bu süreyi uzatılmak istenirse işçi – işveren arasında anlaşma yaparak 1 veya 2 yıl kadar uzatma şansları vardır. Suudi Arabistan’da işçinin çalışma izni bittiyse acilen yenilenmeli, yenilenmeme durumunda İş Yasasına göre cezai işlemler uygulanmaktadır.. Suudi Arabistan’a Çalışmaya Gitmek Maaşlar

Suudi Arabistan Çalışma Vizesi için Gerekli Evraklar

l Kabul mektubu veya davetiye! Bu belge kaşeli ve imzalı bir şekilde olmalıdır.

l Davet eden kurumun Şahadetnamesi.

l Geçici iş akdi/ sözleşmesi. Gideceğiniz işyeri ile Türkiye’de varsa çalıştığınız işyeri arasındaki sözleşmedir. Bu amaçla Eğer yoksa işçiyle Suudi Arabistan’daki işveren şirketinin arasındaki sözleşmedir.

l Vize takip dilekçesi. Suudi Arabistan’daki şirketin antetli kağıdına yazması ve konsolosluğa hitaben olması zorunludur. Ayrıyeten bu dilekçe Türkiye Cumhuriyet’inde bulunan ticaret odasında onaylı olmak zorundadır.. Suudi Arabistan’a Çalışmaya Gitmek Maaşlar

l Suudi Arabistan’a gideceğiniz şirket belgelerin güncel olması gerekir. Bunlar; vergi levhaları, sicil gazetesi fotokopisi, imza sürküsü, şirket faaliyetlerini gösteren belge.

Usta gerektiren bir meslek için, işçinin ustalık belgesi veya diplomasının sunulması gerekir. suudi arabistan a çalışmaya gitmek maaşlar

A4 formatında

Pasaport. En az 1 yıl geçerliliği olma zorunluluğu vardır.. Suudi Arabistan’a Çalışmaya Gitmek Maaşlar

l Biyometrik fotoğraf.

l Barkod

Şimdi yurt dışı iş ilanları ve arabistan’a gitmek ile ilgili makalemizi mutlaka okuyun

olan suudi arabistan
suudi arabistan da işçi
inşaat sektörü
yabancı işçiler
türkiye den
türk inşaat firmaları
asgari ücretle
son yıllarda
işçi maaşları
faaliyet gösteren
göz önünde
suudi arabistan a
iş imkanları
ülkemizden çalışmaya
yurt dışında
işler yer
yüksek maaşla
suudi arabistan da çalışmak
olmak üzere
hakkında bilgiler
HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

YASAL UYARI! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen kişiye aittir.
POPÜLER FOTO GALERİLER
SON DAKİKA HABERLERİ
İLGİLİ HABERLER
SON DAKİKA